Talent Eye MENA

مرحباً بكم في Talent Eye - التقييمات باللغة العربية!

توفر Talent Eye مجموعة متنوعة من التقييمات باللغة العربية. لذا، يُرجىّ الإطلاع على بعض هذه الخيارات الموضحة أدناه.

تقدم Talent Eye أكثر من 50 تقييم باللغة العربية، لذا يُرجىّ التواصل معنا إذا كنت لا تجد ما تحتاجه أدناه.

If viewing this page on a mobile device, please switch to the desktop version for this page only, providing further detail on Talent Eye MENA.
All other pages work perfectly on mobile devices.

تقييم الشخصية PQ10

يتم إستخدام تقييم الشخصية PQ10 في شتىّ مجالات الموارد البشرية حيث تكون المعلومات المُفصلة مطلوبة حول أنماط التفكير،

الشعور وآلية التصرف لدى الموظفين المحتملين والحاليين.

حيثُ إن PQ10 عبارة عن قائمة من خُلاصة عملية جرد وفرز للشخصية مهنياً بطريقة واسعة النطاق تعتمد على النماذج الحديثة

المُتبعة في علم الأعصاب والقياسات النفسية للشخصية.

كما يحتوي تقييم PQ10 على عشرة مقاييس شاملة تتوافق مع تلك الجوانب العشرة للشخصية التي المُعينة من قِبل دى يونغ بعام

2010م والتي بدورها ترتكز على العناصر الخمسة الجوهرية لتشكيل الشخصية، وهي الضمير، الإنبساط، الإنفتاح، القبول

والإستقرار العاطفي.

فيُعد تقييم PQ10 عبارة عن تقرير ذاتي لفرز وجرد السمات الشخصية. والذى يتمثل فى 90 سؤال مُطول والتى يمكن الإنتهاء من

حلها في أقل من 20 دقيقة.

تقييم +15FQ

وفقاً لما يرتكز عليه من نموذج بحثى تم إجرائه على نطاق واسع، فيوفر تقييم الشخصية هذا تحليلاً متعمقاً لشتىّ مناحى الشخصية

البشرية. والتى قد تم تكييفها ثقافياً وفقاً لبلدان العالم الناطقة باللغة العربية.

وإستناداً على أحدث الأبحاث العلمية، فيحافظ تقييم +15FQ على إتساع نطاق محتوى استبيان عامل الشخصية السادس عشر

(16PF) الأصلي ويضع كذلك معايير جديدة لمدى المصداقية والصلاحية.

تقييم ال PVQ - إستبيان الشخصية والقيم

إستناداً على النموذج البحثى الذى تم إجرائه على نطاق واسع القائم عليه تقييم ال 15FQ+، فلا يوفر تقييم ال PVQ ذات التحليل

المتعمق متعمقاً لشتىّ مناحى الشخصية البشرية فحسب، بل يدرس أيضاً القيم والدوافع الأساسية لدى الفرد.

تقييم ال Adapt

فإستناداً على أحدث تقنيات الإختبار التكيفي المحوسب (CAT) والأكثرها تطوراً، فيُعد تقييم ال Adapt-g طريقة فعالة للحصول على أقصى قدر من المعلومات في أقل وقت ممكن. وعلى عكس الإختبار التقليدى، فلا يتطلب إختبار ال CAT من المُشاركين إكمال مجموعة مُعينة وثابتة من الأسئلة. وبدلاً من ذلك، فتكشف إختبارات ال CAT عن مدى قدرة القائم بالإستبيان عبر تحديد مستوى صعوبة السؤال الذي يمكن للمجيب إكماله بنجاح. وبهذه الطريقة، فلقد تم تصميم ذلك الإختبار ليمنح أعلى دقة ممكنة مع وجود عناصر أقل بكثير للإجابة عليها مما هو مطلوب للإختبار النموذجي غير التكيفي. كما قد تم تطوير ال Adapt-g بصفة خاصة لتقييم مناحى القدرة اللفظية، العددية والتجريدية للشخصية.

يوفر تقييم ال GCAT تحليل قياسى للقدرة العقلية العامة ويتشكل من 60 عنصر تندرج تحت فئات التفكير المجرد، العددي واللفظي للشخصية.

تقييم ال GCAT

تقييم عوامل الخروج عن المسار للشخصية هو مقياس لجوانب الشخصية الأقل إرضاءً والتي تظهر عندما يقع الأفراد تحت ضغط، والمُشار إليها عادةً باسم "الجانب المظلم" للشخصية.

حيثُ يقيس تقييم عوامل الخروج عن المسار ست سمات للشخصية الغير قادرة على التكيف والمرتبطة بتحقيق الدرجات القصوى في نموذج عناصر الشخصية الخمسة (Big-5) وكذلك السلوكيات المُختلة في مقر العمل. وتحمل تلك الشخصية غير القادرة على التكيف سمات التنافسية، التحفظ، مليئة بالمشاعر السلبية، والتجريد، والإجتهاد وغير تقليدية.

يجمع نموذج إختبار تقييم المهارات القيادية العالمية بين الفئات النظرية للسمات القياسية المستخدمة للتنبؤ بالمهارات القيادية الفعالة مع الفئات الإضافية المستخدمة للتنبؤ بالعقلية المنفتحة عالمياً ومدىّ فهم تيسيير الأعمال. حيثُ يركز ذلك النموذج على أربعة مناحى رئيسية يجب على القادة عالمياً من فهمها وإجتيازها.

تقييم عوامل الخروج عن المسار للشخصية

إختبار تقييم المهارات القيادية العالمية